El Gobierno cierra la puerta de las oposiciones a profesores de la concertada

El sindicato USO impugnará el cambio por «discriminatorio» al permitir que la experiencia de los interinos valga tres veces más que la del resto


La Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (USO) ha anunciado que impugnará el real decreto estatal que modifica el sistema de puntuación de las oposiciones docentes al considerar «discriminatoria» la ventaja que tendrán los profesores interinos respecto a los que provengan de colegios concertados y privados, pues en la práctica el nuevo baremo les cierra un poco más la puerta de acceso a la función pública.

«El Ministerio de Educación privilegia la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad ni legitimidad, mientras que margina a los docentes de la concertada y de la privada con unos baremos más injustos que los que ya existían», dijo la organización en el comunicado remitido tras la publicación del reglamento el pasado sábado. Además, como explicó ayer Joaquín Sanz, miembro de USO en la delegación valenciana, el gabinete jurídico estudia la posibilidad de acompañar el recurso con la petición de medidas cautelares. Hay que tener en cuenta que los cambios se aplicarán en los procesos selectivos del próximo verano, que sólo en la Comunitat sumarán 3.000 plazas de maestros de Infantil y Primaria.

La federación defiende que en las convocatorias «no se debe privilegiar a nadie» y han de «respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad». También arremete contra «otras organizaciones sindicales» que «pretenden favorecer a los actuales interinos en contra de las opciones de los nuevos aspirantes, quebrantando esos principios y la garantía de acceso de los mejores candidatos».

La organización acusa al ministerio de «crear una docencia de primera y otra de segunda»

El quid de la cuestión está en la nueva baremación de la experiencia previa en las aulas. En un concurso oposición hay dos fases que determinan la calificación: las pruebas, iguales para todos, y la valoración de los méritos, que se dividen en tres categorías que permiten sumar puntos, hasta un máximo de diez, de cara a la nota final: servicios prestados con anterioridad, formación académica y otras cuestiones, como los idiomas.

En el caso de un aspirante interino, es decir, que ha trabajado en un centro público temporalmente, cada año acumulado le suma 0,7 puntos, pudiendo acreditar hasta diez ejercicios. Es decir, puede conseguir unmáximo de siete en este apartado en caso de optar a una plaza de su especialidad, que es lo habitual.

Fuente: Las Provincias

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